“先把这个试点做好，栽下梧桐树，引来金凤凰，看见你发展好了，才能广纳同志好友”。
李学武棠棠棠地跟杨凤山说了起来，让对面的杨宗芳很诧异。不是躲着轧钢厂的事才来的钢城嘛，不是说被边缘化了嘛，不是说有怨言才不接电话的嘛。
从这一点来看，他是无论如何都看不出李学武有哪点自私自利的行为。
以后但凡有这么说李学武的，他都不会再相信了。这人虽然年轻活泼些，但绝对不是一个小人。
李学武放下了电话，对着杨宗芳挑了挑眉毛，道：“千万别跟书记说啊”。
“呵呵，你也有怕的啊”杨宗芳笑着调侃了一句，说起了炼钢厂这边的事。
两人这算是正式的沟通起了钢城和京城的事，先前李学武已经了解到了杨宗芳的想法，试探过后便是开诚布公了。
有些话董文学不方便说，但李学武跟杨宗芳的关系有些特殊，所以说起来更容易沟通。
再有就是，李学武和杨宗芳都是一样的级别，两人又都是个性之人，所以双方都比较谨慎。
李学武怕他受杨元松的影响，在钢城跟董文学有针对。其次就是轧钢厂的角逐中，董文学一定会代表钢城发声，到时候会不会有第二个声音传出来。
这是李学武此次来钢城必须确定的事，如果杨宗芳有问题，现在就可以提了。
包括董文学能做到的，李学武能做到的，双方就得谈明白。杨宗芳也不是傻子，虽然他的背景在轧钢厂，是杨元松，但杨元松又不是他爹。
现在他是钢城的干部，此后几年都要在钢城工作，那应该怎么选择，是需要好好斟酌的。
这也是李学武到达钢城后，先跟董文学谈，再隔了几天后才跟他谈的原因。
没有人知道李学武此来钢城有什么目的，所以副厂长办公室里的谈话自然也是没人知晓。
上午谈过话以后，李学武照常跟许宁一起，跟这边保卫处的干部们开个会。
主要是当前阶段的任务目标，以及训练、交流、学习、装备等情况的整备工作。
难得的来一次，许宁也是希望李学武能指导一下炼钢厂这边的保卫工作。
他是京城来的，自然不想在钢城干一辈子，想回去，那就必须拿出真功夫来。
利用中午休息的时间，李学武跟许宁私下里谈了谈，主要还是炼钢厂这边的布局，以及跟董文学相关的保卫工作。
其次就是给许宁说了一下当前的形势，以及未来他在保卫岗位上应该做的心理准备。
其实工作方法都可以抄作业，就是思想上面，没有上面领导的指导，你根本摸不着脉。
这也是为啥都讲领会意图，贯彻思想呢，抓不住重点，你累死了，也是白干，无用功。
许宁是李学武一手安排和提拔的，自然也是对他充满了希望，也更加的看重。
在接下来的钢城布局中，许宁，是李学武一步至关重要的人物。所以，保证董文学在钢城平稳的同时，许宁的工作就显得尤为重要。
有些事情李学武还是想交给许宁来办，毕竟董文学在思想上还是有些保守。
例如闻三儿和张万河他们的事情，回收站办事处，如果有需要，李学武还是希望由许宁出面解决。
虽然师关系很牢固，但董文学在处理这些小事情上面的方式方法更为的保守晚上的时间是属于闻三儿和张万河的，周日和这天晚上两人都会来李学武的房间里汇报和请示工作。
张万河的动作很快，带着大强子接手了码头，同时也跟先前船队的船员
“沟通”妥当。这里面也有闻三儿做的工作，当天他跟姬卫东去开的会，跟那些单位和企业的相关负责人建立了联系。
其后便开始接触正在羁押的，已经接受完审查和调查的船员。这些人的底子有些不干净，不是原来的渔民就是城里的临时工，被关东用的久了，在周边也落了户，成了家。
不过更多的是于敏这样的，没有班儿上的，或者离城里近的村里的年轻人，总想为了理想闯一闯。
可这个时候的现实太过于骨感，没有什么机会给他们闯，所以才上了关东的这艘
“船”。现在有两条路给他们，要么哪儿来的回哪儿去，要么继续干船员，不过得受约束。
码头不是一个简简单单的栈桥，那是能停靠货船，有仓库，有大院围着的地方，更有去市区的运输道路。
不过这边很偏僻，比李学武第一次跟于敏去看的仓库还偏僻。就闻三儿和张万河介绍说，偏僻是因为城市的迁移，原本周边是有集镇的，不过筹备建厂挪走了很多。
再加上河堤整修、铁路的延伸等因素，河运的作用在减小，码头也在逐渐走向没落。
李学武倒是没在意位置，毕竟他也不想在这边开发房地产，偏僻点儿，倒是省的惹眼了。
知道李学武在这边待不长，所以两人也是尽量跟李学武谈船队的建设。
等时间到了学给的消息，也可能是别人，李学武没问，只是跟李怀德汇报了一下工作。
李怀德没有探究他来钢城的意图，仅仅是给他透露了一个消息：双预案进入了上层的视线，被正式的重视了起来，李学武需要回去随时应对咨询。
再一个，便是轧钢厂的情况引起了某些领导的注意，今天白天，也就是董文学给李学武打过电话后的时间，先前陪同来厂调研的肖副部长来了。
这位肖领导来轧钢厂后准备调研两天，住宿就安排在招待所。李怀德没有跟李学武介绍更详细的情况，他也是想试试李学武到底能了解多少这背后的情况，更想看看李学武怎么应对当前的时局。
李学武没做其他解释，仅仅给李怀德回复了明天下午一点的火车回钢城，周三早上就能到。
隔着电话很多话不方便说，但李学武明白，李怀德的压力有多大。这个肖领导是轧钢厂的主管领导，一直都很关心轧钢厂的发展。
当然了，关心就代表着影响，影响厂里的人事、政策、决断等等。这有正面的影响，就有负面的影响，对于李怀德来说，肖领导来轧钢厂调研，很有可能对他当前的工作造成负面的影响。
别人不知道，他可是很清楚杨凤山和这位肖领导的关系，怕不是这次的调研也是给杨厂长站台的吧。
虽然领导不会直接表态，但一句话，就有可能影响了其他人的决断。更影响了下面的人对于他李怀德的支持力度，这种影响力是很大的。
李怀德现在就想试试能不能侧面撬动杨凤山在轧钢厂的权威，所以才有了这么些事。
随后更是还有其他的安排，如果杨凤山坚持不住，那杨凤山在上面领导的眼中就是掌控能力不足。
不足怎么办？那就提一个常务副嘛，加强机关的领导能力。所有的干部身在仕途，都是一个逆水行舟不进则退的情况。
包括李怀德，如果不寻求增加自己权利的，促使自己进步，那么就会被杨凤山利用其他副厂的工作成绩，进一步压缩他的权利范围。
他现在已经是主管后勤系统的副厂长了，再被边缘化，那他在上面领导的眼中就是一个没有能力的干部了。
其结果不仅仅是他的进步空间失去了，当前的岗位也有可能面临着调整的风险。
这是一个正常的过程，总要给下面的干部腾空间，优胜劣汰。组织上讲究的是，问渠那得清如许，唯有源头活水来。
保持组织的活跃性，纯洁性，那就要不断地将新鲜力量引进来，冲击掉旧有的、落伍的思想。
说起来很残酷，但这就是正治生态环境下的生存法则。李学武也是这个生态环境里的小虫子，想要活的更久更舒服，那就得不断地活动判断形势的变化，选择最适合自己的时间做适合自己的事。
