而李学武在辽东工作，这个过程他基本上没有参与，可见他在集团露面的次数和时间有多么的少了。
以致于问候声不断的同时，有更多生面孔在好奇地打量着他。
脚步不停，刷脸直接越过集团高层干部通道，进入专属电梯区域，几乎没有等待时间，直接上了上行电梯。
不用按电梯，不用等电梯，因为电梯有专人驾驶，相当的方便。
“领导，王露同志的公示。”
出楼梯到达9层，张恩远看见了电梯一侧公示栏上的文件，笑着提醒了一句。
李学武扭头看了一眼，确实是关于王露的晋升公示文件，不过已经过期了。
一般这些过期文件办公室会安排专人处理，不会存在太久。
“秘书长，早上好。”樊华背着皮包从另一侧电梯上来，显然是刚上班。
她见李学武正在看公示文件，便笑着解释道：“上周贴的了，过期了。”
调动文件不用公示，晋升文件才需要，如果王露单纯地是从办公室调到工会，自然不用公示，但她在调动的同时也有晋升，所以才会有这一类文件。
当然了，同期晋升和调动的不仅仅是王露一个人，集团人事处不会为了她一个而如此大费周章，一般是攒一起。
不过也有例外，比如说某人因为犯错误而被处理的，或者是职级较高的干部晋升，这样还是要单独公示。
李学武扫了一眼公告栏上其他文件，这才看向樊华问道：“来晚了？”
“哪有，时间刚刚好。”
樊华笑着抬起手腕看了看，分针还在上班刻度前面呢。
“您可别吓唬我，迟到一回扣两分，我们科还想要奖金呢。”
集团科室众多，竞争当然激烈，优秀科室的小红旗就三面，也就意味着每个月只有三个科室能拿到优秀奖金。
你就说，他们要不要卷？
“奖金一个人能分多少？”
李学武一边往自己办公室走，一边随意地问了一句。
樊华则也是闲聊天一般地回道：“我们科不像其他科室，只要拿优秀科室奖，人人均分，每人两块五毛三。”
瞧瞧，有零有整的。
“你们科室有多少人？”李学武回头看了她一眼，问道：“新京一厂分出去以后你们还剩多少？”
“我们科算2级科室，22人标准。”樊华干净利落地回道：“不比秘书科，但比档案室要强的多。”
档案室算3级科室，标准12人，包括正负科长，比一般的股长都不如。
秘书科需要干活的人多，所以定了1级科室，32人标准，妥妥的大单位。
集团机关上下只有四千多人，1级科室又能有几个，科长都牛一些的。
不过牛不牛并不单纯依靠科室等级，像樊华所负责的对外办，虽然是2级科室，但妥妥的好单位了。
对外工作哪有省钱的，尤其是对接贸易商，领导不要面子，集团不要面子啊？
“22个人，一个人两块五毛三。”
李学武心里算了一下，看向樊华说道：“一个月一个优秀奖也就是五十多块钱，三个也就不到两百块。”
“一年呢？”樊华笑着说道：“怎么也得两千多块钱呢。”
“那也值得了——”李学武笑着点了点头，道：“两千多块钱实现了集团培养上下各部门竞争意识的目标，这还不值得啊？”
“您要这么说的话，我没别的说了。”樊华攥着背包带笑道：“这才是你们集团领导能考虑到的意义，我们就知道两块五毛三能吃十顿红烧肉的！”
“哈哈哈——”
她见李学武露出好笑的表情，跟着也开心地笑了出来。
市面上一斤肉在六毛七分钱左右，食堂每天中午提供的肉菜里就有红烧肉一项，单价两毛或者两毛五。
为啥还有区分？
有土豆的那种就两毛，土豆有，但没有大锅饭那么多，没有土地纯肉的就两毛五，也就是说差了5分钱土豆钱。
真能赢得优秀科室奖，每人分得两块五毛三，可不就是十顿红烧肉钱嘛。
这个奖设的好，分寸拿捏的也好。
三个科室得奖，覆盖人数大概在六、七十人左右，刚好能在集团内部形成正面宣传效果。
这年月还有什么比得上吃肉更能让人精气神十足了。
尤其是这种工资以外的奖金，不吃肉拿回去给孩子买布料做衣服不好吗？
所以说精神奖励的代表——流动红旗要设立，附带的物质奖励也得有。
一年才两千多块钱，影响的可是集团上下几千人，这钱花的不值吗？
“回头整理一下，将这一制度下发给各分公司和生产单位，斟酌执行。”
李学武走进自己的办公室，同张恩远交代道：“奖金拟依照集团发放标准增减执行，但不能超过5%。”
“资金来源如何解决？”
张恩远放下文件包，拿了自己的笔记本做了记录，同时也进行了补充提问。
李学武在办公桌后面坐下，想都没想地便交代道：“由各单位、分公司自行筹措，财务不能出这笔钱。”
他拿起钢笔点了点张恩远讲道：“一旦开了这个口子，这就是腐败的温床，不能给有些人可乘之机。”
“明白。”张恩远做好了记录便开始收拾办公室里的文件。
怪不得刚刚领导的要求是酌情执行呢，不给钱完全看下面自己干不干呗。
反正管理效果已经总结下发了，集团也不逼着你们这么学，但等领导下去调研的时候，一旦发现机关工作效率和管理有问题，那到时候就得问一问了。
到底是管理问题还是能力问题。
