但是病假就不一样，根据规定，工龄在十年以内含十年的合同工享受病假工资60%，超过十年到二十年含二十年的合同工享受病假工资80%，超过二十年到三十年含三十五年的合同工享受病假工资90%，取消绩效率和奖金。
还有的同志提到工资分配问题，工资额计算问题，质量扣减问题，请这些同志去看《结构工资实施方案》，附件上有说明，那上面讲得很清楚。
这个材料的内容我在这里不多说，要看的同志散了会到我这里来看。
田总经理继续解释说：“当然也许有人要问，有谁保证不生病？这自然说得有一定道理，但也不完全有道理。我说不完全有道理是根据劳动分配原则多劳多得，不劳不得，彻底打破‘铁饭碗’，不再吃企业的大锅饭。实行结构工资，全额承包，全数计件也是这个道理，干得多就多得，随之而来你们的手脚就彻底放开，没有政策，没有制度再捆住你们的手脚。”
会场里很热闹，大家你一言我一语讨论新的分配方案。
十分钟后，田总经理继续在给挡车工谈工资定额的考察办法，她把打印好的工资定额标准发给了大家。匡总监也在给大家做解释；韩财总对计算公式是内行，周围了好多的员工找他，当成活教材计算了几个人的工资，结果超出所有人的意外，平均增幅都在%五十以上。听到这一消息，会场的气氛更加活跃，挡车工相互传递，把文件的附件看成金钱一样宝贵，再人群中相互提问，相互交谈自己想到的问题。
秋蝉也在回答员工提的问题。这时玉兰把她从人群中拉出来，在耳边说了几句悄悄话就出去了。
田总经理在愉快的气氛中悄然松了口气。虽然旧的矛盾解决了，新的矛盾又会出现的，这是物质运动的规律。因为社会始终在发展在、循环；在不断地改革创新，在循环的过程中会有新的矛盾，新的问题，解决这些问题就是改革――田总经理不但看见了树，还看见了森林，她也许会在树林里发现更多森林。
